I. Giới thiệu về visa E7
Visa E7 là visa dành cho tuyển dụng nhân lực chuyên gia nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc, thời gian lưu trú làm việc tại Hàn Quốc 3 năm, visa có thể được lưu trú liên tục nếu gia hạn hợp đồng lao động. (Khả năng được chuyển đổi sang visa lưu trú 5 năm).
1. Điều kiện tuyển dụng lao động người nước ngoài visa E7
-Sở hữu bằng thạc sĩ ở lĩnh vực có liên quan đến nghề nghiệp
-Sở hữu bằng đại học ở lĩnh vực có liên quan đến nghề nghiệp + 1 năm kinh nghiệm
-Sở hữu bằng cao đẳng ở lĩnh vực có liên quan đến nghề nghiệp + 1 năm kinh nghiệm
2. Điều kiện của công ty (nhà tuyển dụng) visa E7
-Không thuộc đối tượng hạn chế cấp giấy chứng nhận
-Cho phép tuyển dụng người nước ngoài hoặc theo điều kiện từng loại hình của doanh nghiệp
※ Visa E7 cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài trong phạm vi 30% của lao động trong nước ( tham gia bảo hiểm tuyển dụng 3 tháng trở lên + mức lương tối thiểu)
-Đáp ứng điều kiện mức lương tối thiểu theo từng loại hình công việc
※ Áp dụng điều kiện lương tối thiểu trên 70% GNI của doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp đầu tư mạo hiểm, doanh nghiệp vừa và nhỏ khu vực ngoài thủ đô
II. Quy trình tuyển dụng
1. Bên A cung cấp hồ sơ nhân lực phù hợp với yêu cầu công việc của bên B cho bên B.
2. Bên B xem xét sơ yếu lí lịch và điều kiện yêu cầu nhân lực của công ty tuyển dụng đã ký hợp đồng rồi phối hợp thực hiện.
3. Bên B tuyển chọn nhân lực phù hợp với điều kiện yêu cầu của công ty tuyển dụng đã ký hợp đồng và cung cấp sơ yếu lí lịch cho công ty.
4. Nếu công ty tuyển dụng hài lòng sau khi xem sơ yếu lí lịch và muốn tiến hành phỏng vấn, bên B báo lại thông tin ngắn gọn cho bên A và chọn ngày phỏng vấn. Phỏng vấn có sự tham công ty tuyển dụng và ứng viên, bên A và B cùng tham gia. (Phỏng vấn online qua ZOOM)
Trường hợp công ty tuyển dụng hài lòng với hồ sơ mà không cần tiến hành phỏng vấn thì bên B sẽ cung cấp cho bên A thông tin một cách ngắn gọn của công ty và xác nhận ý kiến về tuyển dụng với ứng viên.
5. Trường hợp không thể tiến hành tuyển dụng ứng viên trong quá trình kiểm tra hồ sơ và phỏng vấn, quá trình tuyển dụng sẽ được tiến hành lại từ bước.
6. Nếu quyết định tuyển dụng sau khi phỏng vấn thì công ty tuyển dụng và ứng viên sẽ ký kết hợp đồng lao động.
7. Bên A chuẩn bị tất cả hồ sơ xin cấp thị thực của ứng viên và sau đó chuyển phát nhanh hồ sơ gốc cho bên B tại Hàn Quốc. ( Bằng tốt nghiệp đại học, bảng điểm, chứng nhận năng lực, chi tiết bảo hiểm xã hội, chi tiết tài khoản ngân hàng…)
8. Bên B hướng dẫn và xác nhận tất cả các hồ sơ của công ty được chuẩn bị để công ty tuyển dụng xin cấp thị thực. (Phiếu tuyển dụng, giấy đăng ký xin cấp visa, bản sao đăng ký kinh doanh, giấy chứng nhận đầy đủ ngành nghề đăng ký, hồ sơ nộp thuế, nội dung chi tiết bảo hiểm).
9. Khi tất cả hồ sơ của ứng viên và công ty đã sẵn sàng, cán bộ hành chính tiến hành nộp hồ sơ xin cấp thị thực tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh. Bên B sẽ công khai quá trình làm việc với bên A và công ty tuyển dụng.
10. Giấy phép xin cấp thị thực sẽ mất khoảng 5~8 tuần kể từ khi đăng ký và thông qua giai đoạn thẩm định tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh. ※ Thời gian yêu cầu thẩm định của mỗi cơ quan xuất nhập cảnh là khác nhau.
11. Sau khi được cấp số giấy phép cấp thị thực, người nộp đơn xin cấp thị thực tại Đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam.
12. Bên B chuyển cho bên A vé máy bay của ứng viên do công ty tuyển dụng cấp.
13. Ứng viên nhập cảnh Hàn Quốc theo lịch trình đã định.
III. Chương trình đào tạo tiếng Hàn và chống trốn
1. Chương trình đào tạo tiếng Hàn và văn hóa Hàn Quốc
Để giúp các ứng viên thích nghi với cuộc sống ở Hàn Quốc sau khi gia nhập công ty, chúng tôi cung cấp chương trình đào tạo về văn hóa và ngôn ngữ để giúp họ giao tiếp tại nơi làm việc.
2. Đề phòng bỏ trốn
Trường hợp làm việc dưới dạng Visa E7 thì tỉ lệ bỏ trốn thấp, người lao động có quyền chuyển việc mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Sau 6 tháng làm việc, có thể mời người nhà sang (vợ, con). Có thể ở lại ổn định tại Hàn Quốc cùng gia đình.
※ Có thể cần sự đồng ý của người sử dụng lao động
